Работа с
сотрудником

Работа с сотрудниками акцентирует внимание на главный ресурс системы – человека. Состояние исполнителя напрямую определяет качество решения производственных задач. Если человек переживает кризисное состояние или не может справиться со стрессом, это сказывается на его рабочих взаимоотношениях и на его эффективности.

Состояние конкретного человека может быть определено массой факторов рабочего процесса и личной жизни. Чтобы снизить влияние настроения, достаточно дать возможность человеку уделить время и внимание своему состоянию. В результате напряжение снизится, и человек готов переключиться со своих переживаний на выполнение рабочих задач. Работа с проблемами и сложностями отдельных людей оказывает позитивное влияние на систему рабочих отношений.

Личные обращения

Сотрудники могут испытывать потребность в обращении к психологу, однако штатный специалист не всегда может стать приемлемым вариантом психологической поддержки. Штатный психолог включен в систему личных взаимодействий и ограничен положением в иерархии компании. Предоставив сотрудникам возможность иметь специальное время для своих переживаний и проблем, можно сократить общее время личных переживаний внутри рабочего процесса и увеличить результативность труда.

Психологическая диагностика

Психологическая диагностика может быть направлена на раскрытие личностного потенциала, исследования характерологических черт и особенностей реагирования. Результаты психологической диагностики помогут выстроить взаимоотношения в коллективе, позволят обосновать кадровые перестановки и управленческие решения, а также повысят адаптивные возможности сотрудников.