Работа с
коллективом

Работа с сотрудниками акцентирует внимание на главный ресурс системы – человека. Состояние исполнителя напрямую определяет качество решения производственных задач. Если человек переживает кризисное состояние или не может справиться со стрессом, это сказывается на его рабочих взаимоотношениях и на его эффективности.

Групповая работа нацелена на формирование навыков, направленных на профилактику профессионального выгорания специалистов. Это может быть реализовано в работе каждого сотрудника со своим внутренним состоянием (стресс-менеджмент), а также во взаимодействии с другими людьми (коммуникация). Выбор групповой работы даёт возможность большего охвата команды мероприятиями.

СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ

Результативность сотрудника во многом зависит от его уровня стрессоустойчивости. При возникновении стессовой ситуации снижается эффективность деятельности всей компании. Стресс-менеджмент позволяет управлять уровнем стресса и работать со стресс-реакциями.


  • Connector.

    Арт-терапия

    Арт-терапия – это метод психологической работы с небольшими группами людей в поисках внутреннего ресурса. Не требует предварительной подготовки или особых умений. Как результат снижается внутреннее напряжение и тревога, актуализируются личные возможности совладать со стрессом.

  • Connector.

    Практики управления вниманием

    Управление вниманием позволяет работать с собственным состоянием в небольшой группе людей. Не требует предварительной подготовки или особых умений. В процессе работы актуализируются навыки переключения внимания, умения управлять активностью и релаксацией.

  • Connector.

    Телесно-ориентированные методы

    Телесно-ориентированные методы в небольших группах позволяют сочетать работу над собственным состоянием и коммуникацию с другими участниками группы. Не требует предварительной подготовки или особых умений. В результате снижается напряжение и формируются новые возможности решения проблем посредством ощущений, локализованных в теле.

КОММУНИКАЦИЯ

Работа в коллективе всегда сопряжена со сложностями во взаимодействии, недопониманием, эмоциональными всплесками. Всё это напрямую влияет на качество работы и уровень субъективного благополучия членов коллектива.


  • Connector.

    Коммуникативные барьеры

    Одной из мишеней работы является понимание и использование коммуникативных барьеров во взаимодействии. Это даёт возможность улучшить качество взаимодействия и снизить искажение информации, происходящее в общении.

  • Connector.

    Выстраивание диалога

    Для качественной работы с ситуацией важно уметь использовать различные стратегии, применяемые в диалоге. Выстраивание диалога позволяет улучшить качество взаимодействия за счёт возможностей вариативного реагирования и снижения градуса эмоционального накала.

  • Connector.

    Командообразование

    На разных этапах развития команды может быть необходимость сплочения коллектива. Командообразование позволяет отдельным членам коллектива чувствовать себя единым целым и уделять внимание общим целям и результатам.